Ik krijg hier de ruimte om nieuwe dingen uit te proberen
Joyce Mondeel, derdejaarsstudente Pedagogisch Management Kind en Educatie (PMKE), loopt stage bij Ambiq onder begeleiding van clustermanager Nicolle Schenk. In deze stage heeft ze ontdekt hoe divers en uitdagend een managementrol kan zijn.
Het begin van mijn stage
Joyce: “Ik studeer Pedagogisch Management Kind en Educatie (PMKE) aan Windesheim. Hiervoor heb ik de mbo-opleiding tot onderwijsassistente afgerond. In het eerste en tweede jaar van mijn hbo-opleiding liep ik twee dagen per week stage. Nu, in mijn derde jaar, loop ik drie dagen stage, naast één dag school en thuisstudie."
Hoe ik bij Ambiq terechtkwam
“Mijn schoonvader Casper was clustermanager bij Ambiq en hij suggereerde dat het misschien iets voor mij zou zijn. Management was voor mij onbekend terrein, maar ik stond open voor iets nieuws. Nicolle, mijn stagebegeleider, was meteen enthousiast en had direct een beeld van wat ik zou kunnen doen. Het voelde spannend om bij een organisatie als Ambiq aan de slag te gaan, maar ik wist dat ik er klaar voor was. Een stage van een heel jaar, van september tot juni 2025, geeft mij de kans om echt onderdeel van de organisatie te worden.”
Mijn rol en werkzaamheden
Joyce: “Bij Ambiq krijg ik de kans om veel verschillende dingen te doen. Nicolle neemt me overal in mee: gesprekken met kinderen en ouders, functioneringsgesprekken met collega’s, sollicitatiegesprekken, incidenten op de groep, zelfs vergaderingen met de gemeente. Het is bijzonder om zowel positieve als moeilijke gesprekken mee te maken. Dit zijn kansen die ik bij eerdere stages niet altijd heb gekregen. Hier durf ik ook vragen te stellen en krijg ik de ruimte om nieuwe dingen uit te proberen. Als ik bijvoorbeeld een dag op de groep wil werken om een andere kant van Ambiq te zien, is dat geen probleem.”
Uitdagende rol
“Wat ik tot nu toe tijdens mijn stage geleerd heb? Het werken in een managementrol was compleet nieuw voor mij. Ik was in het begin van mijn stage nieuwsgierig of ik het contact met kinderen en cliënten zou missen. Dat blijkt niet zo te zijn; ik vind genoeg uitdaging in mijn huidige rol en heb plezier gevonden in andere aspecten van het werk. Door schoolopdrachten en praktijkervaring heb ik inmiddels veel kennis opgedaan. Ik leer hoe een organisatie werkt, van capaciteitsmanagement en loonstroken tot sollicitatiegesprekken en arbeidsvoorwaarden. Ik heb ook mijn gesprekstechnieken verbeterd. Het voeren van gesprekken en behandelvragen richting cliënten zijn zaken waar ik regelmatig mee te maken heb. Daarnaast leer ik veel over de Wet zorg en dwang (Wzd), indicaties en afkortingen. In het begin vond ik dat overweldigend, maar inmiddels is het routine geworden.”
Nicolle als begeleider
Joyce: “Ik heb veel geluk met Nicolle als begeleider. Ze is enorm betrokken en denkt altijd out-of-the-box. Ze komt met plannen waar ik nooit aan zou hebben gedacht en geeft me opdrachten die precies passen bij mijn leerdoelen. Ze gooit me soms in het diepe, bijvoorbeeld door mij tijdens een gesprek aan het woord te laten. Dat was in het begin spannend, maar het heeft mij veel zelfvertrouwen gegeven. Nicolle zorgt ervoor dat ik actief betrokken ben en mijn eigen stem kan laten horen. Ze heeft oog voor mijn ontwikkeling en dat waardeer ik enorm.
Wat ik bijzonder vind aan Nicolle is hoe belangrijk zij het vindt dat je plezier haalt uit de dingen die je doet. Ze zegt altijd dat het ook goed is als je besluit te vertrekken. Nicolle is ontzettend open en je kunt alles bij haar kwijt. Dat is iets wat ik niet overal zo heb meegemaakt en het maakt een groot verschil in hoe ik me hier voel. Daarnaast merk ik dat Nicolle en ik dezelfde visie delen. We kijken met dezelfde bril naar dingen, wat het samenwerken heel prettig maakt.”
Mijn kijk op Ambiq
“De cultuur bij Ambiq ervaar ik als heel laagdrempelig en open. Er zijn veel doorgroeimogelijkheden en je kunt je gemakkelijk ontwikkelen binnen de organisatie. Als je ergens anders in de organisatie wilt kijken, is dat altijd bespreekbaar. Ik vind het mooi om te zien dat medewerkers worden gemotiveerd om te groeien. De organisatie voelt groot aan, maar tegelijkertijd is de sfeer warm en uitnodigend. Bij mijn eerste bezoek voelde ik me meteen welkom.”
Mijn toekomst
“Het is spannend om na te denken over wat ik na mijn studie wil doen. Ik ben nu 21 jaar en voel soms dat ik nog niet genoeg ervaring heb voor een managementfunctie. Volgens Nicolle hoef ik daar helemaal niet aan te twijfelen. Zij heeft me laten inzien dat mijn zes jaar aan stage-ervaring en de dingen die ik dagelijks leer meer dan genoeg zijn om straks die stap te zetten. Na mijn minor en afstuderen hoop ik een plek te vinden waar ik mijn kennis en ervaring kan inzetten, misschien wel als clustermanager bij Ambiq! Voor nu geniet ik van deze leerzame periode en kijk ik uit naar wat de toekomst brengt.”
Mijn advies aan toekomstige stagiaires
Joyce: “Als je overweegt om stage te lopen bij Ambiq, durf dan vragen te stellen en wees niet bang voor een afwijzing. Er zijn genoeg mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. De organisatie biedt ruimte voor groei en nieuwe ervaringen. Gebruik de kans om van zo’n grote organisatie te leren. Ik ben blij dat ik deze keuze heb gemaakt en raad het iedereen aan die op zoek is naar een uitdagende en leerzame stageplek.”
